2.1.2. Implication on Relationship Among FirmSize, Return, and β
We believe that the reason for higher return of small sized firm is that there are not enough information for the investor. For example, if the price of the stocks are the same and one company is well known, and the other is not known to the public, most of the people will prefer to buy the one that is known. To motivate people
Global segment ;
-During World War II
Sociocultural changes ;
-Health-conscious consumers
Opportunities ;
- cultivating
international markets
Opportunities ;
-Fast foods
& restaurants
Strengths
- Leader of the industry
- Bottler franchise network
Weaknesses
- Bottler Company relationship
- Continuing Bad News
Opportunities
- Introducing Vending Machine
-
높게 나타나는 현상 -PER효과의 해석: PER 자체가 체계적 위험인 β이외의 또 다른 위험지표가 되기 때문에 이러한 현상이 발생
1.2 규모효과(=size effect, small-firm effect, 1월효과)- 규모효과란?
소기업주식이 대기업주식보다 수익률이 지속적으로 높은 현상을 의미
이러한 현상은 주로 1월 초 2주 동안 발생
firm (for example, history with important past events, current trends, current strategies, strengths and weaknesses, or future business plans of each selected company).
And then, we are going to analysis Financial statement such as Common-size and Comparative analysis. Also we will analysis Firm performance measure, it will include market-based firm performance measures, accounting-based measure
firm
Coke: 3 countries in North America, 18 countries in Latin America, 34 countries in Erope, 30 countries in Eurasia, 40 countries in Africa and 11 countries in Asia.
Pepsi: 2 countries in North America, 24 countries in Latin America, 26 countries in Erope, 9 countries in Middle East, 3 countries in Africa and 11 countries in Asia.
- The size of the firm
Coke: Unit case volume : 23.7 bi
1.1 Agency theory
Agency theory에서는 기업을 서로의 이해관계가 다른 Principal과 Agent 간에 맺어진 계약에 의해 형성된 조직체라고 규정한다. 따라서, 감시와 통제가 없는 한 대리인들은 본래의 고용 목적(주주의 부의 극대화)에 맞지 않는 행동을 함으로써 비효율을 일으킨다고 설명한다. 이러한 비효율은 부
Ⅳ. 엔론 사태의 교훈과 시사점
첫째, 수익성이 동반되지 않는 급격한 성장, 차입에 의존한 경영은 언젠가는 무너질 수 밖에 없다는 사실이다. 엔론은 ‘수익성’ 보다는 ‘성장’ 위주의 경영을 지향하였고, 실물투자나 자본집약적 사업보다는 금융중개 성격이 강한 중개업을 육성하였고, 물적자산보
4) 엔론의 핵심가치 (RICE)
∙존경(Respect) - 자기 자신을 대하듯 남을 대한다. 부당하거나 모욕적인 대우를 받았을 때는 참지 않는다. 무자비하거나 냉정하고 오만한 태도는 예외로 한다.
∙정직(Integrity) - 기존 고객과 잠재 고객을 개방적이고 정직하며 성실한 태도로 대한다. 한다고 약속한 일은
Ⅰ. 직무만족의 개념
직무만족(job satisfaction)이란 직무에 대한 태도의 하나로서 한 개인의 직무나 직무경험 평가 시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서상태(신유근, 1988)라고 할 수 있다. 이러한 정의에 대해서는 학자들에 따라서 다소간의 차이가 있지만 대체로 직무만족의 정의는 다음
최근의 경제학적, 사회학적 연구들은 성공적인 조직이 되기 위해서는 조직원들의 동기를 유발할 수 있는 적절한 유인구조를 가지는 것이 매우 중요하다고 지적하고 있다. 조직은 이윤추구, 공익 등 다양한 목적으로 형성되고 개인 혼자서는 할 수 없는 다양한 활동들을 효율적으로 할 수 있도록 도와준